Группа компаний ОТР принимает участие в номинации «High performance» c проектом «Знак отличия». Это целый комплекс коммуникационных мероприятий по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников за счет признания их заслуг и укрепления кросс-функциональных связей при удаленном формате работы. В целом проект был направлен на более тесное взаимодействие с сотрудниками в период ограничений, связанных с Covid. Когда коллектив ОТР перешел на удаленку, обратная связь и командное взаимодействие стали очень востребованными.
«Мы заметили улучшение показателей в результате проведения опроса вовлеченности. В частности, подросли такие метрики как признание, гордость за компанию и, собственно говоря, NPS и вовлеченность, комплексные показатели», – отмечает Наталья БЫСТРИЦКАЯ, руководитель отдела развития корпоративной культуры ГК ОТР.
В рамках проекта в течение года было организовано 14 профессиональных праздников, среди которых «День системного администратора», «День тестировщика», «День программиста», «День руководителя проекта» и другие. Каждой праздничной дате предшествовала тщательная подготовка: определялись лучшие сотрудники в соответствии с заданными критериями, проводились интервью, в которых эксперты рассказывали об особенностях своей работы, устраивались конкурсы по специфике профессии, записывались поздравления от топ-менеджеров. За год было проведено около 300 интервью и, как результат, 169 работников компании получили титул «Лучший сотрудник», а также памятный «Знак отличия».
«Мы считаем, что проект удался в первую очередь потому, что в процессе реализации IT-праздников мы получали очень позитивную и душевную обратную связь от наших сотрудников. Они благодарили нас за внимание к их персонам, за то, что мы помогали им узнать, чем занимаются их коллеги других профессий», – комментирует Наталия БЫСТРИЦКАЯ.
Посмотреть видео о проекте:
ПОДЕЛИТЬСЯ НОВОСТЬЮ
