Преимущества системы ОПОРА.ГУРУ

Теория и практика работы в ИС без дополнительного ПО и затрат на настройку учебных стендов.

Гибкое управление учебным контентом, составом групп и расписаниями занятий.

Онлайн-сбор статистики по обучению. Автоматический контроль усвоения знаний и навыков работы в ППО.

Мощные инструменты администрирования процессов массового обучения сотрудников.

Масштабируемость – возможность одновременного обучения больших групп пользователей.

Разработка учебных курсов как самостоятельно, так и с привлечением сторонней компании.

Узнайте больше о наших возможностях

Наш менеджер свяжется с Вами и ответит на вопросы. info@otr.ru

Компоненты системы ОПОРА.ГУРУ

Этапы обучения пользователей в системе ОПОРА.ГУРУ

Обучение. Теоретические знания

  • Круглосуточный доступ к информационному веб-ресурсу.
  • Возможность многократного повторения как отдельно взятого материала, так и всего цикла обучения.
  • Календарный план с отслеживанием фактического прохождения обучения.
  • Поддержка популярных форматов обучения: видеоролики, вебинары, мультимедийные презентации, документация, оперативные консультации.

Обучение. Практические знания

Практические навыки работы с ИС у конечных пользователей – основная цель обучения.

Возможности

  • Интерактивные тренажеры с полной имитацией работы в системе полностью повторяют интерфейс изучаемого ППО.
  • Предусмотрено последовательное выполнение операций по заданиям: открытие разделов, добавление и редактирование элементов, формирование печатных форм.
  • Многократное прохождение упражнений помогает приобрести практические навыки работы и освоить оптимальные варианты выполнения операций.
  • Несколько режимов практических занятий: с подсказками, с подсветкой действий, без подсказки, проводят пользователя от простого к сложному через все этапы тренинга.

Аттестация пользователей

Комплексное тестирование знаний – автоматизированные тесты в формате «вопрос-ответ».

Возможности

  • Гибкие настройки тестов: все типы вопросов, варианты выставления баллов, экспорт/импорт из Excel, графические элементы в тестах.
  • Продвинутый режим тестирования: вывод вопросов в случайном порядке, определение лимита времени, количества попыток на прохождение теста.

Комплексное тестирование навыков – интерактивные тестовые задания.

Возможности

  • Проверка навыков работы с полным жизненным циклом документа: открытие разделов, добавление документов, заполнение полей, накладывание ЭЦП.
  • Выставление оценок.
  • Автоматический режим тестирования.

Контроль и отчетность

  • Отслеживание графика освоения материалов.
  • Отслеживание результатов прохождения тестов.
  • Произвольная аналитика.
  • Автоматическая рассылка отчетов по расписанию.
  • Наличие встроенных отчетов.
  • Инструментарий для создания собственных отчетов.

Администрирование и внедрение системы ОПОРА.ГУРУ

Мощные инструменты управления

  • Составление планов и расписаний.
  • Отчетность для слушателя, руководителя, инструктора.
  • Инструменты для администрирования процессов массового обучения сотрудников.

Простота внедрения и масштабируемость

  • Интеграция с существующими каталогами пользователей.
  • Онлайн-доступ через любой браузер.
  • Кластеризация.
  • Разделение сервера отчетности и сервера ОПОРА.ГУРУ.

Открытость

  • Архитектура ОПОРА.ГУРУ базируется на свободном ПО (СПО).
  • Развитые инструменты разработки позволяют дорабатывать функционал и интегрировать ОПОРА.ГУРУ с существующими системами.

Удобство использования

  • Интуитивно понятный интерфейс.
  • Личные кабинеты пользователя.
  • Кастомизация интерфейса для пользователя.
  • Рассылка уведомлений и отчетов о статусе прохождения курсов.
  • Визуализация динамики прохождения курсов.
  • Удобные средства навигации и поиска.

Пример реализации ОПОРА.ГУРУ

Обучение клиентов Федерального казначейства в двух субъектах РФ

Цель обучения

Подготовка абонентов Казначейства в двух субъектах РФ к работе с ППО СУФД-Портал (фронт-офисное ППО ФК).

Аудитория

Более 3000 бюджетных учреждений и 4500 пользователей.

Особенности

  • Разработка курсов для всех типов бюджетополучателей с уклоном на практические навыки работы.
  • Обучение 4500 пользователей в течение трех месяцев.
  • Контроль обучения на уровне руководителей и кураторов ФК.
  • Решение о допуске к работе с системой по результатам тестирования.

Решение

  • Разработан ключевой курс по общим принципам работы с ППО СУФД-портал и четыре курса для основных АРМ (ПБС, РБС, ФО, АДБ).
  • Каждый курс содержит обучающие материалы, интерактивные практические задания, промежуточные и итоговые тесты. Пользователь допускается к работе в ППО, когда набирает заданный процент правильных ответов.

Подписаться на новости

Хотите получать нашу рассылку?